May
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Der Diskussion um die eigene Online-Reputation kann sich niemand mehr entziehen. Inzwischen weiss man, dass jeder HR-Verantwortliche vor einem Vorstellungsgespräch den Namen des Kandidaten googelt. Für gleich lange Spiesse sorgt man, wenn man vor dem Vorstellungsgespräch den Namen des Interviewers googelt. Auch das kann sehr aufschlussreich sein.
Wir befinden uns am Beginn eines Langzeitexperiments. Denn derzeit fehlt die Erfahrung, wie sich die Onlinereputation des Einzelnen auf dessen Berufskarriere tatsächlich auswirken wird.
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